Astăzi, când Tucano Coffee împlinește 14 ani, alegem să vorbim despre un altfel de antreprenoriat – unul care pune sensul, oamenii și valorile înaintea cifrelor. Puțini antreprenori din Europa de Est au reușit să unească spiritul creativ cu un ideal spiritual la fel de firesc precum Ruslan Cojocaru, fondatorul rețelei internaționale Tucano Coffee.
Povestea lui începe la începutul anilor 2000, într-un mic colț de magazin din Chișinău, unde tânărul absolvent al Academiei de Studii Economice își făcea debutul în antreprenoriat ca dealer al unui operator de telefonie mobilă.
Avea atunci doar o masă închiriată și o mie de dolari, dar, mai important decât orice, avea o viziune: libertatea de a crea. Ani mai târziu, această viziune avea să se toarne în forma unei cafenele cu nume exotic, inspirat din natura sud-americană și din culorile vibrante ale vieții. Tucano Coffee a devenit rapid un manifest pentru autenticitate: o combinație între cultura artizanală a cafelei de specialitate, designul viu și energia pozitivă a unui spațiu creat pentru oameni, nu pentru cifre.
De la prima locație din Chișinău, deschisă acum 14 ani, rețeaua a crescut organic în peste 60 de locații din șase țări – România, Germania, Republica Moldova, Kazahstan, Kârgâzstan și Emiratele Arabe Unite.
„La finalul vieții nu ne vom uita câte cafenele am deschis, ci ne vom întreba dacă am făcut ceva cu adevărat important. Antreprenoriatul este doar o parte din viață. Toate rolurile – de tată, prieten, lider, om – sunt interconectate. Nu poți crește în exterior dacă nu ai crescut mai întâi pe interior”, spune Cojocaru.
Antreprenoriatul cu sens: de la business la misiune
Pentru Ruslan Cojocaru, antreprenoriatul este o cale de dezvoltare interioară. Într-o lume în care cifrele și extinderea contează mai mult decât principiile, el a ales să construiască o franciză cu suflet, bazată pe valori – Love, Peace, Coffee.
Această expresie, inspirată din cultura Woodstock, nu este un simplu slogan, ci o direcție de viață: iubire pentru oameni, pace interioară și respect pentru actul de a crea. În spatele acestei filozofii stă o gândire de lider care unește disciplina, credința și bucuria creației. Pentru el, munca nu este o corvoadă, ci o formă de slujire:
„Cel mai spiritual om nu este cel care se roagă cel mai mult, ci cel care este corect și onest. Eu văd antreprenoriatul ca pe un exercițiu spiritual – o cale prin care omul se apropie de Dumnezeu, prin echilibru și prin binele pe care îl creează.”
Pentru el, a fi antreprenor înseamnă să creezi un spațiu de creștere pentru ceilalți.
„Antreprenorul trebuie să învețe să dea, nu doar să conducă.”
Despre greșeli, smerenie și curajul de a schimba
Ruslan vorbește cu sinceritate despre greșelile sale – nu ca despre eșecuri, ci ca despre trepte ale conștiinței.
„Am învățat că orice succes e o lecție, dar adevărata creștere vine din insucces. Când te doare, se formează diamantul.”
Una dintre cele mai importante lecții a fost legată de alegerea oamenilor:
„De multe ori, intuiția îți spune dacă un partener e potrivit. Când nu am ascultat această voce interioară, am plătit scump. Azi, aleg doar oameni cu care m-aș putea împrieteni și în afara biroului.”
Smerenia este pentru el cheia echilibrului interior.
„E momentul în care înțelegi că nu tu, ci Dumnezeu lucrează prin tine. Când îți trăiești viața din starea de slujire, dispare frica, dispare competiția, rămâne bucuria.”
Viziunea pentru viitor: un business cu inimă și conștiință
Privind spre viitor, Ruslan Cojocaru nu vorbește doar despre expansiune, ci despre profunzime.
Planurile sale includ atingerea pragului de 100 de locații Tucano până în 2027, extinderea meniului către produse sănătoase și digitalizarea experienței prin aplicații și inteligență artificială.
Dar, dincolo de strategie, el vorbește despre ceva mai rar: pacea în afaceri.
„Trăim vremuri complicate, dar tocmai incertitudinea ne obligă să ne întrebăm ce contează cu adevărat. Eu cred că e momentul să ne concentrăm pe calitate, pe oameni, pe binele comun. În business, ca și în viață, contează nu cât de repede alergi, ci cât de autentic rămâi.”
Deși născut din pasiune, Tucano Coffee a crescut prin rigoare și parteneriate solide. „Franciza este viitorul, fiindcă oferă siguranță și comunitate”, spune Ruslan Cojocaru. Rețeaua funcționează ca o familie de antreprenori uniți de aceleași valori, nu doar de capital.
Omul din spatele antreprenorului
Ceea ce îl diferențiază pe Ruslan Cojocaru nu este doar succesul comercial, ci echilibrul între familie, credință și muncă.
„Fericirea este atunci când dimineața vrei la muncă, iar seara vrei acasă”, spune el.
Tată a trei fete, Ruslan vorbește adesea despre educație ca despre o responsabilitate profundă:
„Nu putem educa copiii, putem doar să le transmitem ceea ce suntem noi. Ei nu învață din ce spunem, ci din cum trăim.”
Un om, o idee, o generație inspirată
Ruslan Cojocaru este un lider al conștiinței antreprenoriale, un om care crede că în spatele fiecărui brand ar trebui să existe o inimă. A construit o cultură de business care nu vinde doar cafea, ci cultivă echilibru, bucurie și responsabilitate. Într-o lume grăbită, el propune o altă formulă a succesului:
„Să faci bine, frumos și cu sens.”
Perspective Business Catalog: un altfel de antreprenor
Într-o epocă în care antreprenoriatul pare dominat de cifre, extinderi rapide și evaluări spectaculoase, oameni precum Ruslan Cojocaru aduc o altă paradigmă: aceea a antreprenoriatului conștient.
Este o formă de leadership în care performanța economică nu se exclude cu introspecția, iar succesul se măsoară nu doar în profit, ci și în profunzime.
Exemple similare regăsim la lideri care au ales să construiască afaceri cu sens, precum Yvon Chouinard, fondatorul Patagonia, care a donat compania pentru protejarea mediului, sau Hamdi Ulukaya, creatorul brandului Chobani, recunoscut pentru cultura sa organizațională empatică și pentru partajarea succesului cu angajații.
În acest context, Ruslan Cojocaru se alătură acestor vizionari ai businessului etic, demonstrând că se poate construi o rețea internațională fără a pierde contactul cu valorile, cu modestia și cu sensul.
El ne arată că, în lumea grăbită de astăzi, se poate și altfel – că antreprenoriatul poate fi spiritual fără a fi ezoteric și pragmatic fără a fi rece.
Cifrele sunt importante, dar oamenii sunt esențiali.
Și poate că, într-o lume dominată de KPI-uri și rapoarte trimestriale, aceasta este cea mai valoroasă lecție pe care ne-o oferă: businessul autentic nu se construiește doar pe cifre, ci pe caractere.
Citește și:
Cum construiești o echipă performantă: 10 ingrediente esențiale pentru succesul organizațional
Echipa ineficientă: semne, cauze și soluții pentru organizațiile moderne
Echipa echilibrată: comunicarea constructivă și puterea diversității în organizații
